全國一站式人力資源服務

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專注

人力資源SaaS系統

服務解決方案

聚焦人力資源行業,關注行業面臨得挑戰和壓力
為企業提供有競爭力的的技術解決方案和服務,持續為客戶創造價值,擁抱未來

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專注人力資源崗位獵聘服務

槐仁社人力專為甲方公司人力資源崗位提供需求調研、行業人才區域分析、招聘渠道開拓、人才面試評估等方面的專業獵聘服務。公司有廣泛的人才尋訪網絡渠道,分布在優勢的行業和區域,能準確的提供所需中高端人才的信息。

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什么是人力資源外包?

人力資源外包,簡稱HRO。是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰略性的部分職能用于外包。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。

為什么要人力資源外包?

可獲得規模效應所帶來的成本降低,節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力,提高成本效益,降低企業運營成本

降低運營成本

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務,使其集中到人力資源戰略及核心事務上,提升人力資源管理層次。

提升人力資源管理層次

無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐,由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選,為企業提供高素質崗位人才,解決企業招聘用工難題

獲得快速全面的招聘服務

簡化與政府部門之間的多重作業流程,通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗,進一步整合流程,完善管理

簡化和整合流程

勞動人事法律法規時常變化,各個地區政策差異明顯,通過HR行政事務外包,可節省大量時間精力,消除管理盲區,降低風險,緩解壓力。

降低管理風險

企業痛點

通過槐仁社人力經年累月的人事服務經驗及實踐改善服務交付,實現人力資源角色從深陷事務性工作漩渦中抽身至把握戰略機遇的轉變!

初創型公司

您是否因為企業剛剛成立,不熟悉員工薪酬、招聘、人事管理及勞動法規政策,亟需專業人士支持梳理?

中小型企業

您是否因為企業極速擴張,人手不夠,為了企業及員工的事情,奔波在各種政府部門或往來于不同城市之間?

大型公司

您是否因為企業因穩步發展,無法兼顧人才的招聘與保留、業務的維穩,不能再有限的資源里獲得最大化的支持?

需求溝通

定性

診斷

設計

實施

推進

從界定業務需求和項目目標開始,經過診斷、設計、實施、推進,有效運用心理測量與應用心理學、教學系統設計與教學技術、組織行為學,結合多年的實踐經驗與強大的信息技術支持,為我們的客戶提供以績效提升為基準的從個人到組織發展的全過程支持。

業務流程

支持多個平臺登錄,無論您身處何地
一攬子解決審核和查閱需求

一站式線上發薪、管理、社保等功能

智能招聘管理系統,將招聘提升為企業的核心競爭力

報稅準確高效,用工成本一目了然

電子簽約服務,為企業降本增效

一站式薪稅優化、成本管理、人事服務解決方案

企業福利綜合解決方案,讓企業更省心、員工更滿意

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一站式人力資源服務平臺

為什么選擇我們

伴隨著人力資源配置市場化改革進程,在多元化、多層次的人力資源服務體系初步形成的大背景下,槐仁社人力向社會提供了具有高技術含量、高人力資本、高成長性和輻射帶動作用強等特點的人力資源服務。槐仁社深刻理解人力資源服務業關系著對各類勞動者就業創業和職業發展、企事業單位的人力資源管理和創新能力提升,是國家確定的生產性服務業重點領域。并深刻體會國家加快發展人力資源服務業是優先開發與優化配置人力資源、建設人力資源強國的內在要求,是實現更加充分和更高質量就業的重要舉措,對于推動經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變具有重要意義。

槐仁社人力的理念:“誠信﹑專業﹑至臻、高效”槐仁社人力用心服務,始終將客戶的需要放在第一位;
槐仁社人力的使命:為我們的客戶提供優質服務的同時,讓客戶可以享受到更多的增值;
槐仁社人力的責任:努力構建公司、員工、客戶、合伙人、會員等的良性生態圈;

我們的產品

代發工資

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代發工資流程:企業與第三方服務承辦機構建立合作關系,由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容:公司代發工資,代繳個人所得稅,薪資計算,薪資發放,社保公積金,個人所得稅計算申報繳納等

靈活用工

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招聘外包流程:一切交給專業的人完成◆槐仁社人力有超過9年的多行業和地區招聘服務經驗,可根據客戶的不同招聘壓力及挑戰,為客戶提供整體或部分的招聘流程解決方案。

物流配送

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深圳勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

業務外包

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業務外包指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。

稅務籌劃

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稅務籌劃:指納稅人在符合國家法律及稅收法規的前提下,按照稅收政策法規的導向,采用稅法所賦予的稅收優惠或選擇機會,對自身經營、投資和分配等財務活動進行科學、合理的事先規劃與安排,以達到節稅目的的一種財務管理活動。其中,包括稅后利潤較大化、稅負減輕、企業價值較大化等,并不是簡單指減輕稅負。

我們的優勢

1

一站式人事管理
解決方案

2

持證上崗的人力資源
專業顧問團隊

3

深耕人力資源行業
10年+

4

擁有人力資源和
勞務派遣雙資質

我們的資質

新聞中心

閱讀:

1

時間:

2021-05-04
靈活用工
3月30日深圳市住房公積金管理中心發布《深圳市靈活就業人員繳存使用住房公積金管理暫行規定(征求意見稿)》(下稱《暫行規定》)。該《暫行規定》稱,在深圳就業的個體經營者、自由職業者以及其他靈活就業人員可以申請自愿繳存住房公積金。
靈活就業人員可以申請自愿繳存住房公積金

閱讀:

126

時間:

2021-05-03
稅務籌劃
企業沒有成本票,利潤太高,如何稅務籌劃?無論是小企業還是上市公司,財稅違規現象普遍存在,如隱瞞收入、虛列支出、公私轉移、虛構經營、虛增收入和利潤、虛增成本等,小企業想多賺錢少交稅,而上市公司則希望保持股價和股市不變,少交稅,比如瑞幸欺詐案和樂視網十年欺詐案。
企業沒有成本票,利潤太高,如何稅務籌劃?

閱讀:

134

時間:

2021-05-02
薪酬優化
企業進行薪酬優化的幾個步驟。企業需要進行薪酬優化可能有以下幾個原因:一是與戰略的匹配度。企業薪酬管理計劃應具有引導員工行為、促進員工技能自主提高的功能,以實現公司的戰略目標。第二,公平激勵理論表明,“人們有動機在感知貢獻和報酬之間保持平衡”。也就是說,工資水平要與貢獻相匹配,過高會產生“負罪感”,過低會影響效率。此外,還需要優化法律和工會因素的薪酬。那么,我們如何知道薪酬需要優化呢?薪酬優化的基礎
企業進行薪酬優化的幾個步驟

閱讀:

155

時間:

2021-05-02
靈活用工
委托征收,是指稅務機關根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(國務院令第666號)的要求,有利于控制稅收、方便納稅的行為,委托有關單位和人員按照自愿、簡易征收、加強管理、雙方合法委托的原則,按照國家有關規定和異地納稅行為,代收稅款。你可以點擊這里了解委員會的基本知識。
“劃小承包”開啟靈活用工時代

閱讀:

1

時間:

2021-05-04
靈活用工
3月30日深圳市住房公積金管理中心發布《深圳市靈活就業人員繳存使用住房公積金管理暫行規定(征求意見稿)》(下稱《暫行規定》)。該《暫行規定》稱,在深圳就業的個體經營者、自由職業者以及其他靈活就業人員可以申請自愿繳存住房公積金。
靈活就業人員可以申請自愿繳存住房公積金

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155

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2021-05-02
靈活用工
委托征收,是指稅務機關根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(國務院令第666號)的要求,有利于控制稅收、方便納稅的行為,委托有關單位和人員按照自愿、簡易征收、加強管理、雙方合法委托的原則,按照國家有關規定和異地納稅行為,代收稅款。你可以點擊這里了解委員會的基本知識。
“劃小承包”開啟靈活用工時代

閱讀:

403

時間:

2021-04-27
中國靈活用工市場發展現狀
靈活用工誕生自上世紀20年代的美國,受其經濟蕭條的影響,靈活用工主要是為了解決失業問題和社會保障問題。隨著全球化的發展,靈活用工逐漸引入其他國家,開始了全球性的發展。中國與之相比,發展時間相對落后。上世紀90年代,為解決下崗人員再就業問題,采用了勞務派遣的方式擴大就業。勞務派遣是中國靈活用工的初級形式。
中國靈活用工市場發展現狀

閱讀:

2

時間:

2021-04-24
靈活用工
靈活用工企業與平臺簽訂合同常見兩種經營模式。在實踐中,靈活用工在勞動力資源配置上是靈活的,但由于其模式的創新性和獨特性,在稅收待遇上存在諸多風險。對于靈活用工的企業來說,就業可以非常靈活,納稅應該“有規律”。
靈活用工企業與平臺簽訂合同常見兩種經營模式

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